Медицинский центр

Горячая линия "Госпитализация"(495)-741-06-41

Госпитализация

Перевозка больных за 3400 рублей!

Томография - сделать томографию МРТ, КТ, ПЭТ

Клиника? Больница? Медицинский центр?- есть ли разница

Клиника китайской медицины

МРТ суставов

Катаракта, лечение катаракты

Медицинские центры, больницы и клиники Москвы

Здравоохранение Москвы

Медицинские центры

Клиники

Больницы

Больницы Москвы - адреса и телефоны

Рейтинги клиник в Москве

Частная медицина

  • Медицинский маркетинг
  • ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ВРАЧА И ПАЦИЕНТА НА ЗАПАДЕ
  • ПРОБЛЕМА ЭКОНОМИКИ - ПРОБЛЕМА ЗДОРОВЬЯ РОССИЯН
  • ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО
  • Регулирование поведения врачей в системе медицинского страхования
  • Здравоохранение в 2015 году: общий выигрыш или общее поражение?
  • Влияние вступления России в ВТО на доступ к медицинским услугам - гендерный аспект
  • Системы здравоохранения: время перемен
  • Системы здравоохранения: время перемен. Армения
  • Системы здравоохранения: время перемен. Республика Молдова
  • Системы здравоохранения: время перемен. Россия. Часть1.
  • Системы здравоохранения: время перемен. Россия. Часть2.
  • Системы здравоохранения: время перемен. Россия. Часть3.
  • Системы здравоохранения: время перемен. Азербайджан
  • Некоторые факторы, влияющие на здоровье населения
  • Российское здравоохранение: оплата за наличный расчет. Часть1.
  • Российское здравоохранение: оплата за наличный расчет. Часть2.
  • Неформальная оплата медицинской помощи: платили и будем платить
  • Изучение синдрома эмоционального выгорания у врачей - стоматологов
  • Потребительская оценка качества медицинских услуг в крупных и средних городах России
  • Профессиональные связи между офтальмологами
  • ОПЛАТА ТРУДА
  • РОССИЙСКОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ: ОЖИДАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
  • Мониторинг цен на базовые услуги многопрофильных медицинских центров Москвы
  • Здравоохранение в Швеции
  • NHS и Вы
  • НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МЕДИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ЛПУ
  • ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ: ПЕРСПЕКТИВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
  • Российское здравоохранение - новые вызовы и новые задачи
  • Здравоохранение
  • Здравоохранение

  • Статьи
  • ДМС
  • Карта округов Москвы
  • Уроки реформы российского здравоохранения
  • Госпитализация в Москве Медицинские услуги

    ОПЛАТА ТРУДА

    Госпитализация - главная ›› Статьи ›› ОПЛАТА ТРУДА






    ОПЛАТА ТРУДА

    Учет надбавок при оплате отпуска. Исчисление стажа непрерывной работы

    Т.Я. ВЛАСЕНКО, советник Российской Федерации I класса, доцент кафедры развития здравоохранения и медицинского страхования Института развития дополнительного профессионального образования Министерства образования и науки РФ, эксперт журнала "Главная медицинская сестра"

    Проработала в городской детской поликлинике в должности фельдшера по работе в школах свыше 10 лет. В мае 2006 г. перешла на должность участко­вой медицинской сестры педиатрического террито­риального участка в этой же поликлинике. Начиная с июня 2006 г. получаю федеральную над­бавку к окладу в размере 5 тыс. руб. Очередной отпуск запланирован на декабрь. Участковым медсестрам, использовавшим отпуск летом, эту федеральную надбавку при расчете отпуск­ных не учитывали, но включили другие доплаты. Мне надбавку за напряженность в работе, установленную по прежней должности, отменили, а по новой долж­ности я получаю только федеральную надбавку за участковость.

    Будет ли включена федеральная надбавка в расчет отпускных?

    В соответствии со ст. 139 "Исчисление среднего заработка" Тру­дового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) с октября 2006 г. расчетный период для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска будет составлять не 3 мес., а 12 мес.

    Изменение расчетного периода позволит поставить работников в равные условия при определении размера заработной платы для оплаты отпуска, не зависящие от неравномерности выплат по зара­ботной плате в течение года, а также облегчит составление графика отпусков.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска будет исчисляться за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы (независимо от источников выплат по заработной плате, осуществленных за этот период) на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмот­ренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в учреж­дении, независимо от источников этих выплат. Надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится надбавка в размере 5000 руб., выплачиваемая участковым меди­цинским сестрам в рамках реализации национального проекта "Здоровье", устанавливаются работнику за выполнение дополни­тельных обязанностей в пределах установленной законодательст­вом продолжительности рабочего времени и являются частью его заработной платы. Поэтому в расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска должна включаться и надбавка за напряжен­ность в работе, получаемая до перехода на должность участковой медицинской сестры, и надбавка в размере 5000 руб. за выполне­ние дополнительных обязанностей, выплачиваемая в настоящее время.

    Как следует из разъяснения Минздравсоцразвития России от 13.06.06 № 187-МЗ, финансирование дополнительных расходов учреждения, связанных с увеличением размера среднего заработка медицинских работников в рамках реализации национального проекта "Здоровье", должно осуществляться за счет средств, формирующих фонд опла­ты труда, в т. ч. средств соответствующих бюджетов и фондов обя­зательного медицинского страхования (федерального и территори­альных).

    Сохраняется ли надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохране­ния при работе в должности медицинской сестры по массажу в поликлинике государственного об-

    Оплата труда

    разовательного учреждения "Областной институт усовершенствования учителей ? Засчитывается ли в стаж работа в этом учреждении? В соответствии с п. 4.3 приказа Минздрава России от 24.04.03 № 160 просим разъяснить: какие пред­приятия и организации относятся к предприятиям, осуществляющим в установленном порядке функции учреждения здравоохранения? Относится ли к ним частная клиника? Засчитывается ли в стаж работа в этих учреждениях и сохраняется ли надбавка за продолжительность непрерывной работы в здраво­охранении?

    Нормативными правовыми актами, действующими в части оплаты труда работников бюджетной сферы, надбавки к окладу за про­должительность непрерывной работы установлены работникам, занимающим штатные должности в государственных и муниципаль­ных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населе­ния. Работникам государственных и муниципальных учреждений других отраслей бюджетной сферы - образования, культуры и др. - указанную надбавку к окладам (тарифным ставкам) не ус­танавливали.

    Следует пояснить, что не только наименование государственного и муниципального учреждения здравоохранения должно быть преду­смотрено в Единой номенклатуре государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной приказом Минздрав-соцразвития России от 07.10.05 № 627, но и его статус должен отве­чать требованиям Гражданского кодекса РФ. В данном случае указанная поликлиника является структурным подразделением государственного образовательного учрежде­ния - ГОУ Областной институт усовершенствования учителей , а не учреждением здравоохранения, поэтому в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения, утверж­денным приказом Минздрава России от 15.10.99 № 377 (в ред. при­каза от 23.04.03 № 160), работа в данной поликлинике не засчиты-вается в стаж, дающий право на выплату надбавки за непрерывный стаж работнику, состоящему в штате государственного и муни­ципального учреждения здравоохранения. Вместе с тем порядок исчисления стажа непрерывной работы, ут­вержденный вышеуказанным приказом (подп. 6.2.2.1 Положения), предусматривает, что время на предприятиях, в организациях (их структурных подразделениях) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, не включается в непрерывный стаж работникам государственных и муниципальных учреждений здравоохранения,

    но и не прерывает этот стаж в данном случае при следующих ус­ловиях:

    - если организация (ГОУ "Областной институт усовершенствования учителей" или частная клиника) имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности;

    - если работе в поликлинике - структурном подразделении ГОУ "Областной институт усовершенствования учителей" или работе в частной клинике предшествовала работа в государственном и муниципальном учреждении здравоохранения;

    - если перерыв в работе между днем увольнения из ГОУ "Областной институт усовершенствования учителей" или частной клиники и днем поступления на работу в государственное и муниципальное учреждение здравоохранения не превысил 1 мес., а во время этого перерыва не было другой работы.





    Больницы Москвы

    Rambler's Top100 Rambler's Top100

    Лечение в Германии © 2006
    Реклама: